新东方在线名师堂作为新东方在线重要的教学组成部分,其背后隐藏着新东方极其严格的教师选拔机制。新东方对教师的选拔考核分为笔试、面试、功底考核、磨课、试讲等六个阶段,每个阶段都极其严苛。即使是名校毕业的大学生,也无法保证一定可以通过全部六道关卡。而对于通过考核的新教师,新东方还会安排资深导师对他们进行为期一年以上的培养,确保教学质量。可以说,正是这套独特的“黄埔军校”式教师选拔机制,使得新东方在线名师堂汇聚了众多业内顶尖教师,从而也奠定了名师堂在业内的领先地位。
新东方教师选拔分六道关卡,面试就达六轮,极其严苛
新东方对教师选拔考核分为笔试、面试、功底考核、磨课、试讲等六个阶段,每个阶段都极其严苛。即使是名校毕业的大学生,也无法保证一定可以通过全部六道关卡。面试这一关就不会少于三轮,新东方在线名师董仲蠡曾回忆自己当初面试达到六轮,“最后都快疯了”。面试不仅仅是筛选,更是培训的过程。面试官会花很长时间指导考生知识点的讲解方法。可以说,新东方教师选拔机制之所以如此严格,是为了确保名师堂汇聚业内顶尖教师,保证教学质量。
通过考核的新教师还须接受为期一年以上导师培养
新东方不仅考核严格,对通过考核的新教师也会进行长达一年以上的导师培养。教授过数十万学生的名师刘畅曾经每天备课10个小时,在导师指导下反复练习、修改讲课逐字稿。新教师还须在导师指导下,适应新东方在线直播课的节奏,进行教学设计调整。可以看出,导师培养也是保证名师堂教学质量的重要一环。新东方不惜投入大量人力物力培养新教师,可见其非常重视教师的成长,这也奠定了新东方在业内的领先地位。
新东方奉行“教育黄埔军校”理念,重视教师培养
新东方之所以能成为教育界公认的“黄埔军校”,关键就在于其独特的教师选拔和培养机制。新东方比其他教育机构更重视教师培养,坚持投入资源做这“对的事”。正是这种舍得投入、舍得培养的理念,使新东方源源不断地为教育界输送人才,赢得行业认可。这种人才培养机制是新东方的独特护城河,是真正的核心竞争力所在。它让新东方在线拥有稳定的师资队伍,这是任何竞争对手都无法在短时间内复制的。
严格教师机制确保新东方在线名师堂教学质量
新东方在线名师堂之所以能汇聚众多顶尖教师,关键就是因为背后严格的教师选拔和培养机制。这套机制确保名师堂的教学质量能够有保障。学生和家长才愿意选择名师堂,使其在业内赢得口碑。相比其他线上教育机构的在线直播大班课,名师堂的小班体验更好,教材更贴近地区考试要求,更能吸引三四五线城市用户。严格的教师机制为名师堂奠定了质量基础,让其在当前教育行业中处于领先地位。
名师堂汇聚新东方众多业内顶尖教师
新东方在线名师堂汇聚了大量业内顶尖教师,这是它的最大竞争优势。正是因为有こう严格的教师选拔和培养机制做后盾,名师堂中的老师实力才会如此过硬。他们不仅有扎实的知识功底,更懂如何将知识有效传递给学生。名师堂的老师队伍才是产品的核心竞争力。用户选择名师堂,也是看中老师的实力。可以说,汇聚顶尖教师是名师堂取得行业认可的关键。
新东方在线名师堂作为新东方在线重要的教学组成部分,其背后隐藏着新东方极其严格的教师选拔机制。新东方对教师的选拔考核分为笔试、面试、功底考核、磨课、试讲等六个阶段,每个阶段都极其严苛。正是这套独特的“黄埔军校”式教师选拔机制,使得新东方在线名师堂汇聚了众多业内顶尖教师,从而也奠定了名师堂在业内的领先地位。
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