最近,有消息称某国有企业在招聘68个岗位时明确规定,具有海外留学经历或在国外有亲属定居的应聘者将无法参与该单位的招聘。这一歧视性政策引起了广泛争议。本文将深入分析事件背景和原因,剖析歧视政策对留学生群体的影响,并给出应对建议。 国企在招聘68个岗位时,明令禁止留学生报考的歧视性规定 最近,有国企在招聘68个岗位时发布了歧视性规定,声明“具有海外留学经历或在国外有亲属定居的应聘者将无法参与该单位的招聘”。这一规定明确将留学生排除在招聘范围之外,引发强烈反响。类似规定不仅出现在该国企的招聘中,在其他国企和党政机关的招聘…

对于普通二本毕业生进入国企,影响因素确实很多。但通过正确的选择,仍有很大概率进入国企。首先,国企分很多种,像央企、省级、市级、县区级,普通二本进入市级以下国企难度不大。其次,进入自己喜欢的行业的国企比较困难,所以要牢记“能进国企”和“进自己喜欢的国企”是两个概念。再者,应聘国企要抓住应届生这唯一的机会,错过就难了。最后,除了考公务员,这是我们翻身的最好时机。 二本生进入三四线城市县区级国企难度不大 从提供的参考内容可以看出,普通二本生进入国企,其实选择正确的地区和企业非常重要。比如三四线城市县区级国企,由于体量小、…

国有企业作为高稳定性和高福利的用人单位,每年的校园招聘都会吸引大量应届生报名。那么国企在招聘时是否会严格要求应聘者在大学期间无挂科呢? 关于这一问题,社会上存在很大争议。普遍认为,国企招聘会重视大学期间的成绩表现,但多数国企没有硬性规定在校必须无挂科才能参加招聘。本文将深入分析国企招聘的成绩要求,看看大学生在申请国企职位时,挂科对其就业机会是否会产生决定性影响。 国企招聘成绩要求严格 但没硬性无挂科规定 从提供的参考内容1中可以看出,国企在招聘时对成绩要求较高,会优先考虑成绩较好的应聘者。但是多数国企没有明确规定应…

随着社会的发展,很多人因各种原因错过了青少年时期的学习机会,成人教育为这些人提供了一个继续学习、提高学历的机会。成人本科教育属于国家教育体系,与普通高校学历具有同等学力,其学历和文凭也受到国家和用人单位的承认。那么国有企业作为国家机构,是否也会承认成人本科文凭呢?本文将从国企招聘政策、成人本科学历地位等多个维度阐释这个问题。 成人本科学历与普通高校学历地位相当 符合国企录用体检标准 成人本科教育属于国家教育体系,与普通高等学校本科教育地位相当,国家对成人本科学历给予了明确规定,规定成人本科学历与普通本科学历具有同等…