近年来,不少留学生及家长关注一个问题:央企招聘是否仅看QS排名?坊间有传言称,部分央企仅招收QS全球排名前50所大学的毕业生。但是,这种说法是否准确?央企认可哪些海外大学排名?本文将解析多个全球大学排名的区别,并剖析央企招聘是否仅看QS排名。
QS排名在央企招聘中地位并不绝对
首先,QS排名在央企招聘中地位并不绝对。个别央企个别岗位个别年份可能要求QS前50,但不可能长期执行。原因如下:首先,按此标准实际招不到人。以中国两位诺奖获得者为例,屠呦呦是北大毕业生,属于QS前50;而莫言则不属于QS前50校。其次,QS前50对中国大学偏少,只有北大、清华等4所,央企不大可能仅招收这4所大学毕业生。再次,QS前50包括澳大利亚多所学校,这些学校对中国学生录取难度不高,若央企仅看QS前50,等于降低了招聘门槛。因此,央企不太可能长期仅看QS排名招人。QS排名只是诸多标准之一。
英国政策选校更看重美国名校
其次,英国政府的高端人才签证政策也没有完全采纳QS排名。该政策认可的全球前50大学,是综合多个排名产生的共40所学校名单。在这个名单中,美国大学多达21所,远超其他国家。相比之下,中国大陆和澳大利亚仅有3所入选。由此可见,即便是英国自己,也没有完全采信QS排名,而更看重美国名校。所以央企没有必要受QS排名影响过大。
不同国家和机构标准不一
最后,QS只是众多大学排名中的一种,不同国家和机构都有自己的标准。以中国为例,教育部发布了双一流大学名单。企业招聘时也会参考此名单。而在美国,企业更看重本国的US News排名。因此,各国企业和政府都有自己的标准,不可能全部采用QS排名。央企招聘也需要结合国情制定本土化的大学评价体系,而不应过分依赖于任一外国排名机构。
多元办法识别海外名校实力
综上所述,QS排名不是央企招聘留学生的唯一标准。央企需要充分认识到不同排名机构和国家的差异,结合自身实际情况制定科学合理的选校标准。具体来说,央企可以参考国内外多个排名,比如软科排名、US News排名、THE排名等,并考量各学校在相关专业的实力。同时,可优先选择国内双一流院校,经济实力强劲的发达国家院校,以及在行业内有影响力的目标院校。只有多元办法才能真正识别海外名校的实力。
综上所述,央企招聘决不会仅仅依据QS排名简单划线,而是需要基于国内外多个排名和自身实际情况制定科学合理的选校方案。QS排名对央企影响有限,不应成为留学生选择目的地国和学校的唯一依据。
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