最近关于中公教育的上班待遇和工资问题引起了广泛关注。根据网上员工反馈和求职信息来看,中公教育的工资确实存在一定问题,尤其是对普通本科毕业生的待遇参差不齐,与招聘承诺存在一定差距。这主要体现在入职时的高试用期工资与转正后的明显下降,以及绩效考核不合理等方面。不过,对于211或985高校毕业生来说,中公教育的整体待遇相比一般企业仍具有竞争力。所以,对于普通高校毕业生来说,中公教育可以作为一个锻炼的平台,但长期发展还需谨慎考虑。当提升了自身能力后,可以换到更适合自己的高薪岗位。
中公教育试用期工资高转正后明显下调
根据网友反馈,中公教育的高工资主要体现在试用期。试用期会给211和985高校毕业生较高的底薪,但一旦转正,不论哪所学校毕业的底薪都会明显下降,和非211985学校毕业生没有差别,这样与招聘时的承诺不符。原因在于,院校补助只在试用期存在,转正后就取消了。
中公教育绩效考核不合理频繁扣款
中公教育对员工的绩效考核制度存在不合理的地方,如扣除各种罚款、强制加班、计划培训占用休息时间等。这导致实际工资远低于名义工资。特别是普通本科毕业生,更容易遭遇绩效考核的不公平待遇。虽然名义上五险一金和假期有保障,但因为频繁的扣款和加班,实际手取并不多。
211高校毕业生中公教育仍具竞争力
尽管存在种种问题,但从整体来看,中公教育对211或985高校毕业生的待遇相比一般企业还是具有竞争力的。毕竟底薪有保障,更重要的是提供了施展才华的舞台。中公教育业务范围广泛,可以锻炼多方面能力。所以对于顶级院校毕业生,中公教育可以作为一个锻炼和积累经验的平台,待能力提升后再实现跨越。
基层员工需要谨慎选择是否长期发展
综合来看,中公教育对基层员工的待遇存在一定问题,不如招聘时的美好承诺。尤其是对普通本科毕业生的要求较高,工资较低。所以这部分员工需要谨慎考虑是否适合长期发展。可以把中公教育作为一个踏脚石,在这里磨练能力,积累经验和人脉资源。当自身竞争力提升后,可以考虑跳槽到更适合自己的岗位,实现进一步发展。
总之,中公教育的实际待遇与招聘承诺存在一定差距,特别是对普通本科毕业生的工资较低,需要谨慎看待。但对于211或985高校毕业生,整体待遇仍有吸引力。可以作为锻炼的平台,积累经验后再考虑发展。
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