提到青岛新航道学校,许多人首先会想到它广告中宣传的一对一教学、无限教学等服务。但这些服务在实际情况中是否真正做到呢?青岛新航道学校真正的教学质量和工作氛围如何?这些问题对准备选择新航道学习或者工作的人来说非常重要。本文通过梳理新航道助教的真实工作感受,以及对新航道教学资源和课程设置的分析,让大家更加全面地了解新航道学校的真实情况,以免上当受骗。
新航道助教工资低微,工作强度大
根据一位匿名新航道助教的描述,新航道助教需要完成学术辅导和销售工作,但由于不属于教师也不属于销售,很难在任何一方面取得良好业绩。具体来说,助教需要为学生的课前课后提供保障性工作,但只能取得很少的课时费;又需要推销产品和续费,但提成远不如销售人员。这样一来,助教的工资就很低。同时,助教还需要面对巨大的工作强度,一个月要辅导几十名学生,但收入仍然很少。可以说,新航道助教既辛苦又苦哈哈。
新航道教师资源有限,服务质量参差不齐
新航道学校规模越大,助教对学生的关怀就越少,服务质量越差。小校区的助教还能抢着学生打卡,而大校区的助教面对太多学生根本无暇顾及。再加上新航道助教队伍流动性大,平均只工作4个月左右,新入职的助教往往没有考过雅思或者托福,资质存疑。虽然新航道要求助教在3个月内考试,但大多数人离职太早,根本无法通过考试证明自己。这样的助教队伍很难提供高质量的教学服务。
新航道课程设置有误导性
新航道在各种渠道大肆宣传一对一教学、无限教学等服务,但实际上助教根本无暇顾及每一个学生。另外,新航道还有留学预科课程,而预科助教可以不需要考过雅思或者托福,这就存在误导学生的风险。总的来说,新航道的课程设置和市场宣传都存在一定的夸大其词成分,无法落实到实际的教学服务中,容易误导消费者。
新航道管理层态度冷漠,员工满意度低
据该匿名助教透露,新航道的管理层对助教的工作强度和收入情况毫不关心,即使加班加点也很少有换来合理回报。新航道不会在官网公布助教的雅思成绩,也从侧面反映出管理层的态度。在这样的环境下,员工满意度自然很低,多数助教选择离职。可见,新航道的内部管理和公司文化都存在一定问题。
通过上述分析可以看出,青岛新航道学校的实际情况与宣传有较大出入。教学资源有限,员工权益得不到充分保障。选择新航道学习或工作的同学需要谨慎,了解真实状况,以免造成不必要的损失。
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