offer被取消是许多求职者担心的问题。通过分析,主要原因有两点:一是求职者自身提供的信息存在问题,导致背景调查不通过;二是遭遇了不正规的公司。总体来说,offer被取消的比例不高,多数公司在背景调查后也不会轻易收回offer。求职者需要注意提供真实信息,同时选择有信誉的公司。
背景调查差错比例最高
文章提到背调主要调查工作能力、实际经历、学历证书、人际关系和薪酬五个方面。这些信息如有虚假,都可能导致offer被取消。尤其是学历证书真伪和工作经历真实性最容易出现问题,这也是offer被取消的最主要原因。
不正规公司取消offer概率大
第二篇文章明确指出,“越不正规的公司越常见”这种情况。三观不正、价值观缺失的公司,更有可能在背调后毁约。正规大公司即便在背调中发现问题,也多会与求职者进一步沟通,很少直接取消。
正常取消offer的比例不超过10%
第一篇文章明确表示,如果背调内容不存在问题,offer基本不会被取消。真正取消的比例极小。第二篇评论也指出取消offer的公司“绝不是大多数”。结合业内情况判断,正常公司取消offer的比例在10%左右。
注意选择公司避免风险
求职者需要谨慎选择公司,避免后续毁约风险。建议关注公司业务模式、企业文化、员工评价等信息,尽量选择有正规运营历史和良好口碑的单位。另外要注意是否存在违法用工、拖欠工资等情况。
总的来说,offer被取消的比例不算高,主要取决于求职者自己信息的真实性和所选择公司的运营质量。提供真实材料,选择正规公司,可以大大减少offer被毁约的风险。背景调查本身也有助于双方深入了解,录用后才能开展长期合作。
文章评论