培训机构工作是否值得?四要素影响

培训机构作为教育服务业的一部分,在中国蓬勃发展。那么,培训机构作为职场选择来说,是否值得?本文从薪酬、工作强度、发展前景和人际关系四个维度全面分析培训机构的工作情况。只有当培训机构在这四要素上达到一定条件,才算是值得选择的岗位。

培训机构整体薪酬水平较高

从整体来看,培训机构的薪酬水平较高,特别是对于刚入职场的大学毕业生。数据显示,培训机构老师的平均月薪在1万到2万之间。部分大型培训机构甚至会要求非985、211院校毕业生不收。高薪回报也使得许多大学毕业生甘愿从事培训机构教学工作。

工作强度大,压力日益增加

与薪酬相匹配的是培训机构老师也需要付出极大工作强度。包括每天10小时以上授课时间,寒暑假期间更是需要“连轴转”。许多老师上课时间过长导致声带损伤。此外,培训机构老师不仅需要完成教学任务,还需进行各种数据统计、家校沟通等大量辅助工作。压力持续堆积,导致年过35岁的老师数量锐减。

职业发展受限,空间有限

对于培训机构老师来说,职业发展前景有限。大多数老师的发展路径集中在管理岗位,从课程负责人到分校校长。真正能够升到核心管理岗位的寥寥无几。另外,由于工作强度大,35岁后的老师数量少之又少。想长期从事培训机构教学工作面临诸多限制。

同事关系较为融洽

在培训机构工作中,同事关系融洽程度较高。因为老师之间不存在明显的利益冲突,都只是完成自己的教学任务而已。此外刚入职场的年轻老师们也更容易相处。这是培训机构工作的一大优势。

培训机构工作四要素薪酬高、强度大、发展有限、人际佳。只有前两点到达平衡,培训机构才值得选择。