贝赛思国际学校一直以其顶尖的教学质量而闻名,师资力量的建设是学校质量保证的重中之重。贝赛思对教师的要求非常严格,100%的教师拥有本科学位,60%-70%的教师拥有硕士学位,10%的教师拥有博士学位。所有教师都需要通过总部的严格筛选流程,包括简历筛选、面试等,录取率只有4%左右。贝赛思还设置了完善的教学激励机制,以提高教学质量。同时,也建立了教师培训和提升机制。可以说,贝赛思师资力量的建设,是其教学质量得以保证的重要支撑。
贝赛思教师标准要求严格,100%拥本科及以上学历
贝赛思对教师的选择标准极为严格,100%的教师都拥有本科学历,60%-70%拥有硕士学位,约10%拥有博士学位。所有教师都需要通过总部设置的层层筛选,包括简历筛选、面试等。中国贝赛思教师的最终录取率只有4%左右。可以说,贝赛思的教师队伍实力雄厚。
奖金激励机制不断推动教学进步与提高
贝赛思设置了完善的教学奖金激励机制。如果学生的AP考试成绩好,教师可以获得相应奖金。另外,学生的考试排名也会被纳入教师涨薪评估。这种机制极大鼓励了教师提高教学质量。
专业培训机制助力教师不断成长
贝赛思建立了系统的教师培训机制。教学主管和校长会定期对教师进行专业培训,通过全球共享的备课系统,教师可以共享教案,新老教师可以线上协同备课。这种机制不断提升教师的教学能力。
综上所述,贝赛思国际学校对教师选拔标准和要求极其严格,100%的教师拥有本科学位,大部分拥有硕士及以上学历。不仅如此,贝赛思还设置了系统的教学激励机制和教师培训机制,以保证教学质量,这是贝赛思教学质量卓越的重要支撑。可以说,贝赛思师资力量的建设,为其在国际教育界的领先地位奠定了坚实基础。
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