外企在招聘时都会特别强调英语要求,但是真实情况又是怎样的呢?本文通过分析外企的企业文化、个人岗位的不同、以及个人发展规划等多个维度,得出外企员工的英语水平参差不齐的结论,是一个正常的现象。但对于许多岗位来说,6级左右的英语口语能力,才可胜任外企工作。因为口语流利直接影响工作效率。
外企民企化后英语要求降低 除IT外企岗位英语6级够用
随着外企在华民企化的发展,英语要求明显降低。民企化后的外企,大量中高层管理者均为本土人,公司内部沟通使用中文为主。因此招聘时也不再像过去那样强调应聘者的英语流利程度。许多岗位只要具备4-6级的英语交流能力就足够胜任工作。但是IT类岗位由于需要与海外团队或客户进行技术交流,英语要求会高一些。可以说,除了IT岗位,外企其他岗位只要达到大约6级的英语口语流利度,就没有问题。
高管英语要求才高 流利英语口语可进入外企高层
相对于基层和中层管理岗位,外企对高管级别的英语要求明显更高。因为高管需要与海外总部进行大量的沟通协调,确保公司治理符合全球化标准。高管级别的管理者必须拥有流利的英语口语,才能胜任复杂的跨文化沟通任务。否则很难进入外企的高层。以微软面试为例,申请者需要通过多轮英语口语面试,最后与三位高管全程使用英语进行自我介绍、岗位介绍和职业规划等话题交流,这样的流利度才有可能通过考核。可以说,想要进入外企高层,英语口语必须达到流利水准。
英语分数值相当于游戏“幸运值” 为技能加持
在外企单位,英语就像一个魔法技能,能给个人在职场上带来加成效应。理解英语的高低,相当于游戏人物的“幸运值”。这个“幸运值”越高,游戏打怪越容易得宝。同理,在外企工作中,英语水平越高,获得职场机会与发展空间的可能性也越大。但是仅仅依靠“幸运值”是不够的,个人的工作业绩和解决问题的能力,才是立足外企的基石。有了这些基础之后,流利的英语口语就可以起到技能加持的作用,让个人在外企单位获得更多发展机会。
练就内功本事才是外企混饭碗的基础
在外企工作,最根本的还是个人的内功和本事。外语只是一个工具和载体,并不是实质性的工作内容。即便英语再流利,如果业务能力差,也难以在外企站稳脚步。反过来,就算英语一般,具备扎实的专业知识和解决问题的能力,也可以在外企单位有很好的发展。所以想要在外企混得如鱼得水,英语固然重要,但练就内功才是立足之本。要想获得更多发展机会,在专业能力得到证明的基础上,英语水平的提高可以起到很好的加成支持作用。
综上所述,在外企工作,员工的英语水平高低参差是一个正常现象。但对于大部分岗位来说,大约6级的英语口语能力已经足够胜任工作。毕竟英语只是一个工具,真正的内功和本事才是职场混饭碗的基础。
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