作为一所以超强学术著称的国际学校,贝赛思国际学校向来以其严苛的师资选聘标准以及对教学质量的严格要求而闻名。与此同时,贝赛思也提供着异常优厚的福利待遇和晋升机会,以吸引和留住顶尖教育人才。这种超强学术成就与吸引人的福利待遇并存的状态,使得贝赛思拥有稳定且高水准的师资团队,从而确保其教学质量在国际学校中的领先地位。
贝赛思师资录取率仅4%,优质师资比例高达百分之七十
贝赛思作为一所以超强学术著称的国际学校,其师资录取率一直保持在4%左右的低位,选师标准严苛,可谓是万里挑一。从数据看,100%的贝赛思教师拥有本科学历,60%-70%的教师拥有硕士学位,10%的教师更是拥有博士头衔。其中不乏来自世界一流高等学府如哈佛、MIT的博士师资。严格的选师机制确保了贝赛思集聚了大量海内外高水准的教育人才,奠定了贝赛思在国际学校中的领先学术地位。
这不仅得益于贝赛思总部的统一选拔标准,也与其在全球范围内主动甄选优秀教师分不开。近年中国分校校园招聘中,贝赛思直接对博士学历教师开出超过41万的高薪,对硕士学历教师的年薪也保证在28万以上,本科教师年薪24万起,可见贝赛思在吸引人才方面下足了功夫。这种高标准选师的机制,使得贝赛思长期保持着师资优质稳定的态势。
软实力与专业素养是贝赛思教师必备条件
在贝赛思,教师的硬实力如何是门槛,而真正被视为宝贵财富的是老师的软实力与专业素养。贝赛思课程设置严谨,教学自主度较高,无法照本宣科,需要老师发挥专业能力和创新思维,挑战较大。所以贝赛思在选师时看重的不仅仅是老师的学历、专业匹配度,还有其教学方法和理念、激发学生兴趣的创造力、开拓型人格等。
贝赛思还鼓励每位教师建立自己的教学文化,从多角度激发孩子的学习热情。可见,贝校需要的不仅仅是标准的“老师”,更需要富有教育激情的“导师”。正因如此,即便面对硕士和博士学历的应聘者,如果其软实力不符合要求,贝赛思也会果断放弃。简而言之,在贝赛思,老师的专业素养甚至比纸面学历更为重要。
丰厚的子女教育福利与退休金保障增加了职业吸引力
除了硬核条件如薪资,贝赛思也提供很多软性福利来吸引和保留人才。例如免费子女教育,老师的孩子可以在旗下任一所BASIS学校就读,从幼儿园到高中只需支付10%的学费。这相当于每年节省几十万元的教育费用。再如额外的退休金和缴存保险,也增加了工作的吸引力。
更为难得的是,贝赛思在老师培训和职业发展上投入巨资。通过在职培训,配有导师辅导,老师可以快速进步,这对许多有上进心的青年教师来说尤其诱人。可以说,正是因为提供了如此多元和丰富的职业发展福利,贝赛思才吸引了那么多教育精英的加入,团队流动性才会较低。
完善的激励考核机制与培训体系提高了教学质量
贝赛思设置了完善的教学激励与提升机制,这也是其教学质量能够持续领先的重要支撑。贝赛思会根据学生在各类测试中的表现来评估教师的教学成效,并作为教师升职评优的重要标准之一。教师如果在推动提高学生AP考试成绩等方面做出突出贡献,会获得额外奖励。
另一方面,对于教学评价稍差的老师,贝校也会采取主动培训、组织备课等方式提供帮助,而不是简单辞退。贝赛思全球统一的网络备课系统中汇集了大量优质课件案例,老师可以共享借鉴。经验老师还会定期指导新教师。可以说,在贝赛思的文化里,优秀的教学成果和待遇、发展机会是相辅相成的。
通过上述对贝赛思国际学校师资待遇的分析可以看出,贝赛思不仅在学术上追求卓越,同时也提供非常吸引人的薪酬福利,从而吸引和留住了大量顶尖教育人才,这是贝赛思能够保证教学质量的重要保障。正是因为超强的学术成就与优厚的福利待遇并存,贝赛思才成为全球追捧的顶级国际学校之一。
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