济南新航道作为留学培训行业中的知名机构,其老师的待遇问题一直备受关注。本文通过分析网友的真实反馈,客观地反映出济南新航道老师的工作环境、工作内容、薪资水平、发展空间等信息。可以看出,济南新航道老师的工作虽然比较辛苦,但薪资待遇也比较具有竞争力。此外,由于新航道业务量大、发展速度快,老师的发展空间也较大。对想要在留学培训行业发展的老师来说,新航道都是一个不错的选择。
工作内容广泛,既包含教学也负责销售
作为济南新航道的老师,工作内容比较广泛,不仅包括英语教学,还需要负责一定的销售工作。比如需要经常打电话重新挖掘旧客户,通过微信私下联系学生,建立良好关系,争取他们的续课或者转介绍。这其中提成系统也比较复杂,需要老师自己争取。部分老师为了提高业绩,也会使用一些不太正当的手段,给学生制造难题等。所以从工作内容来看,济南新航道老师需要既负责教学,也承担销售任务,工作压力和强度都比较大。
加班无补偿屡见不鲜,工作时间长度可想而知
济南新航道老师的工作时间比较长,加班无补偿也时有发生。比如晚上的最后一节课结束时间可能会延长至晚上7点左右,但根据规定只有超过3小时才算加班,所以老师需要无偿加班到8点才能离开。此外,每周还要参加晚上6点的内部会议,会后需要处理各种杂事,基本上难以按时下班。可见济南新航道老师的工作时间极其长,加班无补充也是家常便饭,严重影响生活作息。
底薪有保障但提成实属难拿
就济南新航道老师的薪资而言,基本底薪还是有保障的,可以获得万元级薪资。但是除基本工资外的提成却比较难拿到。一方面,提成的获得有诸多规则限制,如要具备一定课时等条件;另一方面,提成的计算也比较复杂,最终实际到手的额外收入很少。学生人数少、续课难的新老师,更是难以通过提成增加收入。所以,济南新航道的老师薪资以底薪为主,辛苦工作而获得的额外报酬有限。
发展空间大但工作辛苦,需要权衡
由于新航道业务量大,发展速度快,老师的发展空间、晋升机会也较多。部分老师可以通过努力工作,最终成长为课程经理、校长等管理岗位。但是这也需要承受巨大工作压力,比如超长工作时间、工作与生活失衡等。所以就业于济南新航道对老师来说是既辛苦又有前景的。老师需要根据自身情况,权衡工作强度和发展愿望,做出适当选择。
通过上述分析可以看出,济南新航道老师的待遇整体来说是艰苦但备受瞩目的。一方面,工作内容复杂,工作时间长,加班无补偿也时有发生,这给老师的生活和工作都带来了很大压力。另一方面,薪资待遇有保障,发展空间也比较大。所以对于想在留学培训行业发展的老师来说,选择新航道可以说是既辛苦又有前景的。需要权衡自己的承受能力与发展愿望。
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