最近智联招聘等机构发布了《2022中国海归就业调查报告》,重点关注了2022年海归群体的就业形势。报告显示,自2020年以来,在国内求职的海归数量明显上升!2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高,我国企业对海外留学人才的需求亦呈上扬态势。海归回国的主要考虑因素包括国内生活更加便利、较多认同国内文化环境、国内就业机会较多等。教育/培训/院校等行业的海归就业岗位需求量最大。海归就业的平均薪资也在稳步提升,2022年达14680元/月,比2021年增长7%。明显看出,留学生回国就业的形势非常向好,2023年预计会迎来高峰。
英国是留学生回国主要来源地,2022年占比最高达41.4%
2022年中国海归就业调查报告显示,在国内求职的海归留学生中,英国是最大的来源地,2022年其占比高达41.4%。英国一直是中国留学生最主要的留学目的地之一。英国高校学术氛围浓厚、教学质量高,同时英国文化也较为开放,中国留学生在英国生活学习较为融入。近年来中英关系日益紧密,中国企业也在大力招揽英国背景的留学人才,这些都使得在英国留学的中国学生毕业后更倾向于选择回国就业。可以预见未来几年中国海归中的英国留学生比例还会继续保持较高水平。企业HR也应该重点关注这一群体的就业需求,提供更优质的岗位机会。
58%留学生考虑回国因为国内生活更便利,40%因为文化环境认同感
报告显示,2022年有58%的留学生选择回国,是因为“国内生活更加便利”。这主要与国内基础设施建设、网络服务、社会治安等方面的进一步改善有关,使得留学生觉得相比国外,国内的生活环境更适宜自身发展。此外,还有40%的留学生选择回国,是因为“更加认同国内的文化环境”。随着中国经济实力的增强,中华文化的繁荣复兴,很多长期在海外的留学生都产生了强烈的文化认同感和归属感。可以看出,中国国内环境的持续优化和中华文化影响力的提升,都是吸引留学生回国的重要因素。HR在招揽海归人才时,也需要关注这些国内发展现状,加强企业文化认同。
教育/培训/院校类岗位是海归最多的行业,占比高达27.8%
2022年中国海归就业调查报告指出,教育/培训/院校类岗位是吸引海归人才最多的行业,其在海归优先职位中的占比高达27.8%。中国教育事业发展较快,教育行业工作较为稳定,同时也需要大量的国际化人才支持教学科研工作。许多海归由于本身教育背景和学术氛围的熏陶,也较愿意在教育行业发展。此外,专业服务/咨询和互联网/电子商务行业也是海归的主要就业选择。HR应关注三大行业海归人才的特点,提供量身定制的职业发展机会。
海归平均月薪1.47万元,比2021年增长7%,略高于国内应届生
报告统计了2020-2022年海归就业的平均月薪水平。其中2022年海归平均月薪达到了1.47万元,比2021年的1.37万元有7%的增长,高于国内普通应届毕业生的平均水平。这主要是因为海归群体的学历背景和国际视野较好,具有很强的竞争力。不过近年来由于疫情等因素影响,海归并不再拥有明显的绝对薪资优势。HR在设置岗位薪酬时要区分不同层次的海归人才,提供有竞争力的薪资待遇,以吸引优秀海归加入。未来随着国内经济发展,海归平均薪资还有较大提升空间。
2022年中国海归就业调查报告显示,近三年我国海归求职数量和企业的海归岗位需求均在稳步增加,海归的平均薪资水平也在缓步提升,增速较快。生活环境、文化认同感、就业机会的综合考量是留学生回国的主要原因。教育、专业服务、互联网等领域对海归需求量最大。预计2023年我国留学生回国就业将继续保持增长态势并迎来高峰。
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