留学生回国就业是当下比较热门的话题。随着越来越多的留学生选择在国外完成学业后归国工作,留学生回国就业面临的困境也日益突出。本文主要从留学生归国后面临的三大困境说起:首先,与国内应届生比,留学生在工作经验和社交网络等硬实力方面存在不足;其次,留学生对国内职场环境和招聘惯例了解不够;最后,国内用人单位对留学生的认可度和包容度仍有待提高。针对这些困境,本文将给出针对性建议。总的来说,提前做好规划,摆正姿态,积极备战,是留学生回国就业的主要途径。
留学生归国后硬实力相对不足是就业最大障碍
与国内大学应届毕业生相比,归国留学生在工作经验、社交网络等硬实力方面明显不足。大多数留学生出国深造都是直接从本科毕业后去的,时间和精力主要放在学习上,很少有实习或者社团经历。一年或者两年的硕士学历时间太短,来不及积累丰富的工作经验。另一方面,留学生长期离开国内环境,对国内职场发展现状、企业文化也不太了解,容易产生一定的隔阂感。这些硬实力的短板,导致很多留学生一回国就面临找工作难的情况。所以,提前做好实习规划,通过线上或者项目经历丰富简历;多关注国内职场动态,主动与国内学弟学妹交流沟通,是留学生在海外期间就应该注意的事情。
留学生对国内招聘环境和规律认知不足
大部分留学生在出国前从未实际接触过国内的招聘环境,出国数年后回国求职时,往往对国内招聘的时间节点、应聘材料要求、笔试面试流程等不熟悉。比如一个硕士学制只有1年的英国留学生,英国的毕业月份与国内9月份开启的校园招聘周期时间上就不吻合;一些欧美国家也没有中国这种网申制度的职位申请流程。这些看似小的差异,加上对国内企业文化与氛围的陌生,都会加重留学生的求职难度。因此,提前关注国内招聘政策与实践细节,主动与国内在校生交流沟通,是留学生不可忽视的一环。
用人单位的偏见与包容度是影响归国留学生就业的关键
根据调查,许多国内HR及用人单位对于海归群体并不了解,甚至存有一定偏见。比如认为留学生学历轻松、工作能力差、思想开放度有限;又比如担心文化环境适应期较长,招聘成本和培训投入大。这些偏见来源于对留学生群体的刻板印象与不了解。事实上,成功招聘并吸纳海归人才,企业也需要从自身文化和包容度方面下功夫。只有双方都积极努力,才能实现留学人才回流的良性循环。所以,主动融入企业文化,证明自己的工作能力和价值,是留学生最好的化解偏见和打破门槛的方式。
归国留学生就业的自救之道
针对以上种种困境,归国留学生也需要从自身做起,主动作为。首先,不要因为“留学生”的标签就妄自菲薄,要摆正就业定位。其次,提前做规划,利用学生优势多实习和参与项目,积累工作经验的同时也了解国内环境。再次,利用校友资源和人脉平台,主动求助和交流信息。最后,面试中务必展现工作动机和契合企业文化的决心。只要积极进取,主动适应,困难终会被一一化解。所以,找工作难不难,关键看你为之作出了多少努力,以及面对困境所持有的积极态度。
综上所述,归国留学生回国就业面临学历高、工作经验少的尴尬局面,加之他们对国内环境的不熟悉,用人单位的认可度有待提高,导致找工作困难。但是这些困难并非无法逾越。提前做规划,以求职者视角准确定位自己,实习积累工作经验,主动融入国内环境,利用校企合作和人脉资源,都可以极大缓解留学生的回国就业压力。最后一句话,竞争激烈的劳动力市场需要我们不断努力,不断适应和积极进取,这也是职场发展的常态。
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