近年来,随着中国经济的快速发展,越来越多的国际学校在中国各大城市设立分校。苏州作为经济发达的城市,也聚集了许多国际学校。这些国际学校的老师待遇各有差异,整体来看,公办学校仍然福利待遇更好。苏州外国语学校是民办学校,工资待遇相对偏低,但工作强度大;中加枫华国际学校曾经口碑不错,但近年来老师流失严重,待遇持续下降。选择国际学校任教时,公立学校待遇更有保障。
苏州外国语学校工资低,工作强度大
根据网友爆料,苏州外国语学校老师的工资较低,仅3000基本工资和800课时费,全年收入与公立学校存在明显差距。其工作强度非常大,需要早上7点前到校,每天9-11个课时不等,晚自习更是到9点半或11点结束。除教学工作外,还需参加各种会议和教研活动,占用大量休息时间。近年来该校老师离职率明显上升,可见老师获得感有限。整体来看,苏州外国语学校的老师工资待遇偏低,工作强度较大,建议有更好选择的老师谨慎考虑。
中加枫华国际学校老师流失严重,待遇持续下滑
中加枫华国际学校过去曾口碑不错,但近年来老师流失问题突出。据匿名老师透露,该校老师到手税后工资约5.5k,处于同类校内较高水平,但仍略低于公立学校。且学校不重视老师专业发展,管理层频繁更换导致发展缺乏连贯性。近年来学校不断降低老师工资福利,导致大量老师离职。可见,该校老师待遇正在持续下降,工作氛围有改善空间,建议优秀老师谨慎选择。
公立学校仍是老师待遇更具保障
从上述情况看,苏州地区国际学校老师待遇参差不齐,存在工资偏低,流失严重的问题。相比之下,公立学校福利待遇更优厚,更能保障老师权益。因此,老师在选择国际学校任教时,需要慎重考虑学校声誉、发展前景和老师待遇情况,谨防流入待遇不佳的学校。综合比较,公立学校仍是教师待遇和职业发展更有保障的选择。
综上所述,苏州国际学校老师待遇参差不齐,存在待遇偏低、老师流失问题,公立学校整体福利更好。老师需谨慎选择学校,公立学校待遇更有保障。
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