对于大学生和应届毕业生来说,考雅思和托福这类英语语言水平考试,可以明显提高自己的就业竞争力,在找工作时也能获得显著的加分。首先,这些考试证明了求职者拥有扎实的英语语言能力,这在很多外企和互联网公司都是非常重要的硬性要求,比如微软、IBM、甲骨文等。其次,相比于大学英语四六级而言,雅思和托福考试对英语能力的全面性检测更加全面和深入。许多外企技术类岗位会在JD上直接写明优先考虑雅思成绩6.5或者7分以上的候选人。再次,这些考试通过固化了自己的英语水平,对于保研、考研以及将来出国深造也具有很强的支持作用。综上所述,考雅思托福对于毕业生和学生的就业和发展都大有裨益,可以明显提高自己的竞争力和成为简历上的加分项。接下来文章将具体阐述其中的原因。
雅思托福证明英语水准,满足外企互联网公司硬性需求
对于大多数外企、跨国公司以及头部互联网企业如百度、阿里、腾讯来说,英语能力都是非常重要的硬性需求。这些公司的工作语言多为英语,承担复杂的交流和协作任务,同时也需要与海外总部和业务部门进行大量的书面和口头沟通。所以简历中有扎实的雅思或者托福成绩,是证明自己英语水准合格,可以胜任这些职位的重要依据。比如谷歌、微软这类公司,对于应聘技术研发类职位的候选人,一般都会明确要求雅思6.5分或者托福90分以上。否则很难通过简历筛选,获得面试机会。可以说,雅思托福成绩的高低,直接影响一个人在这些公司就业的可能性和前景。
比四六级更深入检测英语能力,简历脱颖而出
相比于普通的四六级英语考试,雅思和托福考试更加专业和深入,可以全面检验一个人的英语听说读写能力。而四六级侧重记忆和选择,很多人可以通过死记硬背的方式应付考试。所以有了雅思托福证书的人,才算是真正掌握了扎实的英语应用能力,而不仅仅是为了应付某次考试而临时抱佛脚。这在简历中也更加突出,可以让自己在众多候选人中脱颖而出。毕竟通过雅思托福的考生相对较少,尤其是高分人群更是稀缺。所以哪怕最后投递的公司不明确要求雅思托福分数,它也会让HR更加偏好于选择你。因为你拥有更优秀的英语能力可以胜任工作。
雅思托福分数成为许多外企岗位录用的硬性筛选标准
根据最近几年众多案例看,外企公司招聘时已经越来越倾向于设定雅思或者托福分数作为一个硬性筛选要求。比如谷歌北京的技术类职位,申请人的雅思成绩需要在6.5分以上,这是进一步面试的基本门槛。一些投行分析师或者管理咨询类职位,也会要求申请者托福不能低于100分。由于语言的重要性,为了快速高效地甄别英语水准较好的求职者,雅思托福已成为许多岗位录取的重要参考标准之一。分数的高低,往往决定了你简历能否进入下一轮面试,最终获得offer的机会有多大。
有力支撑未来出国深造和求职需要
此外,通过雅思托福考试,不仅仅对当前的求职有帮助,也为自己未来的发展提供有力保障,尤其是出国深造的需要。比如想申请海外名校学习、加入跨国公司总部实习等,都需要提供扎实的雅思或者托福分数,以证明自己的语言水平。大多数海外院校的录取要求中也会明确指出雅思6.5或以上,托福90分以上。所以提前考出这些证书,既满足了当前找工作的需求,又为未来可能的出国计划做好准备,可以说一箭双雕。就算暂时不准备出国,取得的雅思托福成绩也长期有效,为以后转行求职提供强有力支持,使简历更加突出。
综上所述,考雅思和托福这类英语水平考试,可以明显增强个人的就业竞争力,使求职者在众多候选人中脱颖而出。它证明了我们扎实的英语应用能力,满足了许多外企的硬性需求,分数也常常成为申请者获得面试或者录用的重要筛选标准。此外,雅思托福成绩还为未来的出国深造和职业发展奠定坚实的语言基础。所以即便暂时没有出国计划,主动去备考这些考试也是很有意义的。这无疑能成为简历上的加分项,获得更多机会。
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