QS世界大学排名与泰晤士大学排名被公认为国际上两大最具影响力的大学排名。那么国内的用人单位和院校在考量申请人的学历背景时,更倾向于认可哪一个排名呢?通过分析国内招聘政策、HR取态以及学者的回答来看,相比泰晤士排名,QS排名似乎在国内更为被认可,其背后的原因也颇值得思考。
国内招聘政策多强调QS排名
从多个地方的招聘政策来看,国内企业和机构在要求申请人的学历背景时,多强调QS排名。比如上海闵行区政府在选拔海归人才时明确指出,学历背景需要来自QS前200名院校。再如复旦大学在选拔导师时,也提出了QS100内的要求。相比其他排名,QS更受到国内政策的青睐。这主要是因为QS强调学校国际化程度、就业能力等方面,这些正是国内招聘单位关注的点。QS采用调查雇主和学者等主观评价方法,也更容易被国内认可。总体来说,QS排名标准契合了国内的选拔要求,尤其强调国际视野与就业实力,这些正是海归人才的显著特点。所以国内政策多强调QS排名,希望通过这种学历筛选来选择合适的海归人才。
HR更看重QS排名中的学校背景
在实际的用人过程中,HR也显示出对QS排名的偏好。多位HR表示,他们在审视海归申请人的学历时,会优先查看QS排名。如果学校在QS100名内,则更有利。与政策要求类似,HR重视QS也是因为它反映了学校的国际化水平和毕业生的就业实力。这正是企业最需要的海归特质。相比之下,HR较少关注泰晤士等其他排名。但是如果某行业对特定地区或学科有明确需求,HR也会参考其他排名。比如对美国学校,会额外看USNEWS排名。所以HR的用人策略是与企业实际需求相结合,而整体来说QS更匹配国内对海归人才的期望。HR通过QS排名筛选申请人,既能看到学历背景,也能大概判断国际视野与就业能力。这说明企业招聘中,QS排名已成为海归学历的重要参考指标之一。
QS排名对国际化和就业指标的侧重契合国内需求
相比其他排名,QS更看重学校的国际化程度和毕业生的就业能力。这直接契合了国内对海归人才的需求。一方面,QS排名中国际学生和国际教师比例占10%,直接反映了学校的国际氛围。另一方面,QS排名中雇主声誉占10%,可以评估毕业生的就业实力。这两项指标都对国内企业很重要,因为企业需要国际视野与就业技能结合的复合型人才。而QS恰恰同时强调这两方面。还有QS采用主观调查的手段也容易获得国内认可。所以尽管从学术角度讲,QS并非最全面和公正的排名,但它强调的国际化和就业化却迎合了国内的需求,这也是 QS在国内更受欢迎的原因之一。
QS排名的软指标评价手段更受国内欢迎
QS排名采用了大量主观调查的评价方法,包括学者声誉和雇主声誉这两大软指标,共占50%的权重。这种评价高校的软指标,相比硬指标的计算,更能被国内认可。因为主观评价能直观反映学校在业内的口碑和印象,这也正符合国内偏重品牌和声誉的文化。硬指标如论文引用量也很重要,但国内评价学校Combining the context article provided to you earlier, we are expanding on the sub-title, providing elaboration, analysis, and supporting facts in great detail, with a no less than 500 wordcount requirement. We aim to demonstrate comprehensive expertise on the topic while showcasing strong writing skills.更看重总体印象。所以QS主观调查的评价方法也使其更受国内欢迎。这显示国内在认可世界一流学府时,还是比较看重国际声誉多于纯学术指标。综合来说,QS对软指标的侧重与国内的价值观更契合,这也帮助QS排名在国内获得稳定的影响力。
综上所述,相比泰晤士排名,QS排名在国内拥有更高的知名度和认可度。这与QS排名的侧重点更契合国内企业和院校的需求有关,比如对国际化程度和就业能力的强调。但我们也应该认识到,世界一流大学的学术实力是最重要的,这些排名都有其局限性。申请人还是应该在了解排名标准的同时,更多考量自己的学术兴趣。
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