中关村外国语学校寒暑假工资偏低 教师收入与工作强度不匹配

最近,中关村外国语学校2023年校园招聘信息曝光,招聘多个学段的教师,其中高中教师月薪约8-15k。但据知乎网友爆料,该校教师寒暑假工资偏低,带薪假期很少,教师收入与工作强度不匹配。新东方英语教师每小时工资仅80元,寒暑假不带薪,零散补课工资也极低。教师为争取课时,不得不常年超负荷工作,承受巨大压力。相比国内知名学校,中关村外国语学校寒暑假工资确实偏低。教育公平是社会进步的重要体现,教师收入与劳动强度应当匹配,不能剥削教师劳动。教育部门有必要制定教师合理工资标准,保障教师权益。

中关村外国语学校教师月薪8-15k,但寒暑假工资偏低

根据中关村外国语学校2023年校园招聘信息显示,学校高中教师的月薪在8-15k之间。这看起来确实属于比较高的收入水平。但是据一些教师反映,学校的寒暑假工资偏低,带薪假期很少,与工作强度不匹配。教师超负荷工作的同时,寒暑假收入骤减,压力很大。这种收入分配结构不合理。首先,教育工作本身压力就大,教师需要付出额外努力,应该给予合理回报。其次,寒暑假是教师准备新学期的重要时间,影响教学质量,不应过分压榨。再者,收入不稳定也容易导致教师队伍流失。所以,学校应提高寒暑假工资水平,使教师的总体收入与工作强度相匹配,稳定教师队伍,保证教学质量。

新东方英语教师时薪仅80元,寒暑假零收入

根据网友爆料,新东方英语教师的时薪只有80元,而一个月的课时有限,收入较低。更严重的是,寒暑假期间,新东方教师毫无收入。这种情况显然有失公平。首先,80元的时薪远低于正常水平,教师的劳动价值没能得到应有回报。其次,寒暑假期间停课不应等同于停薪。教师仍需做好下一学期的各项准备工作。再者,收入的巨大波动也给教师生活带来困难。新东方这样的知名教育机构有责任提高教师收入水平,使之与工作强度和社会平均水平相适应。并在寒暑假期间提供合理收入支持,而不是全面停薪。这对稳定教师队伍,保障教学质量非常必要。

教师为争取课时,长期超负荷工作,压力巨大

有报道显示,为争取到更多的课时,新东方教师需要长期超负荷工作,承受巨大压力。教师除了课堂教学,还需要额外增加大量与“续费”相关的工作,如送礼物、写反馈、自费见家长等。许多行政任务也压在教师身上。在收入稀少的情况下,教师不得不卖力工作以获取更多课时。这种机制实际上剥削了教师的劳动。教育工作原本就有较大压力,过高的工作强度容易导致教师倦怠。教育机构有必要进行工作机制改革,控制教师合理工时,减轻教师负担,而不是通过恶性竞争压榨教师劳动。这对保障教学质量以及教师队伍健康稳定都至关重要。

相比知名学校,中关村外国语学校教师寒暑假工资确实偏低

与一些知名学校的教师收入情况相比,中关村外国语学校的教师寒暑假工资确实显得偏低。知名学校的教师通常可以获得较长带薪假期,以及学校提供的假期津贴、奖金等,从而保证教师在寒暑假期间也有稳定收入。而中关村外国语学校教师的寒暑假工资与课时奖励严重不足。这样的收入差异也难以吸引更多优秀教师。其实,教师队伍的稳定对学校的教学质量有决定性影响。中关村外国语学校有必要调整薪资体系,增加寒暑假工资和假期津贴,使教师收入水平不输于同行,从而留住人才,提高教学质量。

教育公平需要教师收入与劳动强度匹配

教育的本质应该是公平和关爱,而教育工作者的权益也需要被充分尊重。教师的收入水平应当与其劳动强度和工作重要性相匹配。如果仅仅为节省成本而压低教师收入,扩大收入差距,让教师超负荷工作,这既不公平,也损害教育质量。教育部门应制定科学合理的教师收入标准,保证教师队伍的收入与其他行业相当。同时,各类教育机构也要提供合理的工作机制和薪酬体系,而不是简单地压榨教师劳动。只有如此,才能使教育回归本质,让教师安心投入工作,提供优质教育。

教育部门应制定教师合理工资标准,保障权益

存在教师超负荷工作且寒暑假工资偏低的问题,说明当前教育领域中的劳动关系亟待规范。教育部门有责任也有能力改变这一现状。一方面,可以研究制定科学合理的教师工资标准体系,使教师收入与工作量和社会贡献相匹配。另一方面,还应加强对各类教育机构的监管,制止剥削教师劳动的行为,确保教师享有合法权益。同时,应营造教师与校方、家长良好沟通的氛围,共同关注教育质量。只有让广大教师活在一个公平公正、权利受尊重的环境中,教育本身才能焕发生机活力,造福下一代。

中关村外国语学校和新东方英语教师的例子表明,一些教育机构的教师寒暑假工资偏低,与工作强度不相符。教育公平需要使教师收入与劳动强度相匹配,不能剥削教师劳动。教育部门有必要制定教师合理工资标准,保障教师权益,使教育本质公平的精神得以体现。