近年来,新航道作为英语教育培训行业的龙头企业,其教师员工的工资待遇问题一直备受关注。外界有传言称,新航道正课老师的工资非常低,甚至低于同行业水平。但这一传言真假如何,我们有必要搞清楚。本文通过梳理新航道正课老师的薪酬体系、工资等级标准以及实际案例,进一步揭开新航道工资待遇的面纱,让大家对新航道正课老师的薪酬问题有一个比较明确的认识。 新航道正课老师工资分为ABCD四个等级,其中A等级最高 新航道正课老师的工资等级一般分为ABCD四个档次。其中,A等级是最高的,需要有丰富的教学经验,雅思高分,且通过公司内部严格评估;…

新航道老师的待遇水平直接影响到新航道教学质量,也是大多数想加入新航道的老师最为关心的问题。通过对多篇文章的梳理,我们可以全面了解到新航道老师的待遇情况以及存在的问题。新航道老师的工资普遍偏低,完全按课时计算;新航道内部竞争激烈,晋升困难;新航道老师缺乏假期和加班补偿。但是新航道老师之间关系融洽,团队氛围还不错。综合来看,新航道老师的待遇与工作强度并不匹配,存在许多问题。 新航道老师工资偏低,完全按课时计算 根据多位曾在新航道工作的老师反馈,新航道老师的工资普遍偏低,完全按课时计算。刚入职的新航道老师,基本工资为税前…

新航道是中国比较知名的留学培训机构之一,开设雅思、托福等考试培训课程。但是据一些曾经在新航道工作过的老师反映,新航道的工作环境和待遇存在一些问题。主要问题集中在以下几个方面:工资偏低,新老师起薪只有4000-5500元,远低于同行业水平;工作时间长,没有固定假期,需要加班及无法安排私人时间;晋升空间小,想升职难;学生流动性大,无法建立师生关系。这导致新航道老师的流动性非常大,大多数老师在新航道只工作一两年便选择离职。所以整体来说,新航道的环境对老师不是非常友好。如果有更好的选择,建议老师谨慎考虑是否在新航道发展。 …