新航道老师的待遇水平直接影响到新航道教学质量,也是大多数想加入新航道的老师最为关心的问题。通过对多篇文章的梳理,我们可以全面了解到新航道老师的待遇情况以及存在的问题。新航道老师的工资普遍偏低,完全按课时计算;新航道内部竞争激烈,晋升困难;新航道老师缺乏假期和加班补偿。但是新航道老师之间关系融洽,团队氛围还不错。综合来看,新航道老师的待遇与工作强度并不匹配,存在许多问题。
新航道老师工资偏低,完全按课时计算
根据多位曾在新航道工作的老师反馈,新航道老师的工资普遍偏低,完全按课时计算。刚入职的新航道老师,基本工资为税前5500元,包含80个课时。超出80个课时部分,每小时补贴75元。这样计算下来,新航道老师平均一个月收入约为6000-8000元,处于行业较低水平。另外,新航道老师完全没有底薪保障,寒暑假期间收入迅速下滑,九月更是“断崖式”下跌,导致老师收入波动剧烈。可以说,新航道老师的工资与工作强度严重不匹配。
新航道内部竞争激烈,晋升空间有限
新航道老师分为ABCD四个等级,级别越高,收入和社会地位也越高。但是从A段晋升到B段并不容易,需要通过层层考核,平均至少要在A段工作1-2年。且新航道并不缺B段老师,构成“跨越门槛”。所以大多数新航道老师都长期停留在A段。内部竞争激烈,晋升空间有限,也是新航道老师普遍不满的一点。
新航道老师假期少,缺乏加班补偿
新航道老师没有固定的假期制度,需要随时根据排课情况上课。特别是周末和节假日期间,课时更多,老师根本无法安排正常的休息生活。另外,新航道老师需要频繁加班,但完全没有加班费或补休假的配套措施。长此以往,新航道老师极易产生职业倦怠。
新航道老师之间关系融洽,团队氛围不错
尽管新航道老师的工资待遇存在很多问题,但是新航道老师之间的关系还是较为融洽的。因为大家没有太多竞争关系,上课后也经常聚在一起聊天、吃饭,缓解工作压力。这也是许多老师留在新航道的重要原因之一。
综上所述,新航道老师的工资普遍偏低,完全按课时计算,内部晋升困难,缺乏假期制度,这些问题导致老师普遍不满。但是新航道老师之间关系融洽,团队氛围不错。新航道如果想进一步吸引优秀人才,有必要从老师待遇和职业发展等方面进行改善。
文章评论