央企校招在选择应聘者时,会参考其毕业院校的全球排名作为重要标准之一。尤其是部分央企和国企,更倾向于选取全球排名较高的院校毕业生。在各类全球大学排名中,英国QS排名受到央企的重点关注。本文将详细分析央企校招时认可和参考的全球大学排名情况,以及QS排名的具体作用。
央企校招常将QS排名作为选人标准
据统计,不少央企在校园招聘时会将QS全球大学排名前50或前100列为应聘者的隐形门槛。例如中石油、中石化等央企重点关注泰晤士高等教育大学排名前30的应聘者;三峡集团则更看重US News全球前10大学。另外一些央企如国家电网、中国银行也有类似的标准。尽管排名不是唯一标准,但QS排名越高无疑越具备竞争优势。
QS排名高不代表所有专业实力强
需要注意的是,大学排名代表的是整体实力,并不等同于各专业的排名水平。例如清华、北大在工科和理科领域的排名远高于人文社科。所以简单依靠大学排名而忽视专业匹配的应聘者,未必就是人才。央企招聘时应该结合具体岗位要求选人才。
QS排名与中国国策不完全契合
另一方面,QS排名的标准是英国私企制定,不完全代表中国国家战略。如果单纯依据QS排名引入人才,很可能选取过多来自澳大利亚等“非主流”发达国家的毕业生,而忽略欧美日等老牌强国。这与中国“面向世界科技前沿”的发展规划并不符合。所以央企招聘不能过于依赖QS。
英国公司的排名不应成为央企选人“唯一标准”
综上所述,QS等全球大学排名只能作为央企招聘的重要参考指标之一,而不能作为唯一审核标准。英国私企的排名标准不应高于国家层面的人才选拔原则。央企选人才更需要考量国策方向、岗位匹配度等因素。
央企校招时对全球大学排名的利用以QS为主,部分企业会将QS前50或前100列为应聘门槛。但这只是多个选人标准中的一项,央企不能仅凭排名择人,更需要考量专业契合度和国家发展需求等因素,避免选择与实际国策不符的“非主流强国”人才。
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