最近,有消息称某国有企业在招聘68个岗位时明确规定,具有海外留学经历或在国外有亲属定居的应聘者将无法参与该单位的招聘。这一歧视性政策引起了广泛争议。本文将深入分析事件背景和原因,剖析歧视政策对留学生群体的影响,并给出应对建议。
国企在招聘68个岗位时,明令禁止留学生报考的歧视性规定
最近,有国企在招聘68个岗位时发布了歧视性规定,声明“具有海外留学经历或在国外有亲属定居的应聘者将无法参与该单位的招聘”。这一规定明确将留学生排除在招聘范围之外,引发强烈反响。类似规定不仅出现在该国企的招聘中,在其他国企和党政机关的招聘中也陆续出现。例如大连的某国企就表示,有国外留学经历、出国劳务经历以及两代以内直系亲属定居国外的均不允许报考其招聘岗位。
这种将留学生排除在招聘范围外的做法显然带有歧视性,也引发外界猜测其排除留学生的原因。较为可信的说法是,招聘国企内部分涉密岗位需要保证应聘者的政治立场可靠、保密能力足够,而这正是部分国企对留学生群体的质疑所在。但这样的质疑本身也颇具争议,过于笼统地认为留学生政治立场或保密意识都存在问题,这种定式印象也构成一种歧视。
歧视政策严重影响留学生就业,国企等传统行业招聘渠道惨遭堵死
上述歧视性招聘政策的出现,严重影响了留学生的就业权益。本就处于信息劣势的留学生,现在国企等传统行业的招聘大门也为其关闭,投递渠道被堵死。大量留学生会转而涌入外资企业等其他行业,这势必加剧市场的就业竞争。
这同样打击了许多抱着“回国后随随便便就能找到工作”想法准备回国的留学生。他们原本以为凭借海外名校背景和语言优势,回国后不愁找工作。但现实却并非如此,歧视性政策让留学生群体在国内求职道路上困难重重。这不禁令人反思科学有效的反歧视规定的建立势在必行,这样才能真正维护留学生的合法就业权益。
留学生应灵活调整求职目标,外企和参公岗位或为出路
面对国企等单位的歧视现象,留学生也要灵活调整求职目标与方向。比如,外资企业向来比较欢迎留学背景的应聘者。许多外企甚至将留学生视为理想的招聘目标。所以,留学生大可放眼外企等机构。此外,参公岗位也是留学生可以考虑的一条路。参公机构能够提供与公务员类似的晋升待遇,也比较欢迎留学背景的求聘者。
当然,留学生自身也要在提高语言能力、丰富工作实践、建立良好人脉等方面下功夫。只有全面提升综合实力,才更容易在复杂的求职环境下脱颖而出,找到令自己满意的梦想职位。
本文围绕68个岗位招聘排除留学生的歧视性政策展开讨论。政策出现的根本原因在于对留学生政治立场和保密能力的质疑。这已严重损害留学生的就业权益,投递渠道日益狭隘。建议留学生应调整求职目标,将视野放在外企和参公编制等其他渠道,并在语言、工作经验、人脉等方面提高自身综合竞争力,以求改善目前的求职环境。
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