贝赛思作为美国一流的特许学校,其教师团队构建以及薪酬福利体系备受关注。贝赛思老师100%拥有本科学位,60%以上拥有硕士及以上学历,学校对老师的要求十分严格。从简历筛选到多轮面试,最后录取率只有4%左右。入职后,贝赛思老师可以获得优厚的薪酬福利。贝赛思为老师全家提供医疗和教育津贴,还安排培训、备课等,以保证教学质量。
贝赛思老师学历结构:100%本科,60%硕士,10%博士
贝赛思老师学历结构十分优秀,100%拥有本科学历,60%-70%拥有硕士学位,约10%拥有博士学位。主科任课老师中不乏哈佛、MIT等世界一流高校的博士。语文教师基本要求硕士及以上,资深教师可放宽至本科。科任教师需要相关专业硕士学位。严格的学历要求保证了教学团队的学术实力。
贝赛思老师录取率仅4%,考核严格
想成为贝赛思老师并不容易。除了从美国贝赛思选派的老师,外部教师需要通过层层筛选,包括:总部简历筛选、总部初面、校长远程面试、现场试讲等。最后老师录取率仅4%左右。入职后,贝赛思课程创新性强,对老师的专业能力和教学素养提出了更高要求。
贝赛思老师薪酬福利优厚
贝赛思老师的薪酬福利十分优厚,中文老师年薪29.4万起,科任老师年薪也同样水平,博士直接达到41万以上。除此之外,贝赛思老师享受全家医疗保险、住房津贴;老师子女最多2名可在贝赛思免费入学;有外籍老师探亲、退休、搬家津贴等。丰厚的薪酬福利有助于老师团队的稳定性。
贝赛思老师学历结构优秀,录取率低,要求严格。但入职之后,可享受高薪酬和福利待遇。贝赛思如此高标准建设老师团队,是其保证教学质量,成为顶尖特许学校的重要因素。
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