在求职路上,大多数人都会遇到同时收到多个offer的情况。面对多个offer,求职者往往会比较优缺点后做出选择。但选择后可能会产生“选择恐惧症”,觉得放弃的offer更好。这时能否反悔重去被放弃的公司?答案是有可能的,但需要通过自我反省和公司真诚沟通来争取机会。
拒绝offer原因会影响再要回的可能性,要针对性想办法补救
拒绝offer的原因直接决定了是否还能再要回这份offer的可能性。如果当初是因为薪资待遇不满意而拒绝,现在再想要回去的话,就需要主动与HR说明自己对薪资的想法有了新的认识,愿意接受公司的薪资水平。如果是因为工作地点不合适导致拒绝,现在则可以表达已经解决了出行问题,可以接受工作地点了。总之,拒绝offer的原因造成了当时不接受offer的困难,现在需要针对性地想办法处理这些困难,向HR充分解释已经没有障碍再接受offer了,才能争取到再次考虑的机会。
自己是否有足够竞争优势,才有机会再得到offer
在自己拒绝了offer后,企业的招聘工作还会继续。如果这个职位出现了比自己更匹配的人选,那么自己就很难再要回这份工作了。所以,想要再要回offer,最关键是要考量自己是否具备足够的竞争优势。比如,这份工作对某些专业背景或技能要求很高,而这正是自己的专长,那么重新获得考虑的可能性就会大很多。或者是自己的工作表现让HR和部门主管留下了深刻印象,认为当前职场上找不到更合适的人选,那么只要再表现出非常高的入职意愿,也可以争取到另一次机会。总之,如果自己在竞争力上具有明显优势,再要回offer的可能性就会大很多。
拒绝offer要态度谦虚,留有后路
拒绝offer时的态度会直接影响到之后是否还能再谈。如果当初是礼貌地表示由于个人原因无法入职,但是对公司充满感谢、遗憾等积极情绪,同时表达了希望未来能有合作机会的想法,那么即使拒绝了offer,也留下了再次发展的可能。相反,如果当时态度傲慢,动辄怒骂企业,那么就等于烧断回头路了。因为企业不会留下这种对自己不友善甚至具有潜在风险的人选。所以拒绝offer时一定要注意自己的言行举止,保持谦虚谨慎,礼貌地拒绝,留下续谈的余地。
再要回offer要主动联系HR,表达想法与困难
如果确实后悔拒绝了一个不错的offer,想要再争取,那就需要主动联系当初的HR,表明自己重新考虑的想法。可以首先表示当初考虑不周确实错过了好机会,自己也从中汲取教训,继而说明目前的职业发展仍然希望能有机会加入这个团队,对公司发展前景看好等。如果当初拒绝的原因可解,还要积极提出解决方案;如果是因为其他offer,也可表示那最终没有结果,非常期待能再得到公司的考虑云云。总之,要通过主动联系HR,表明问题已得解决,表达加入企业的兴趣与诚意。
也可以重新投递简历获得内推,争取更多机会
除了直接联系HR要回之前的offer,也可以通过重新投递企业其他在招职位的方式争取机会。可以在公司官网投递相关职位,或者通过熟人内推,希望能重新获得考虑。相比直接要回之前的offer,这种方式可以增加被录用的可能性。因为企业招聘时会考量多个候选人,而不仅仅依赖于个人与HR之间的沟通。即使之前的offer已不再有效,只要自己的简历让招聘方印象深刻,表现突出,也可以通过新的application获得录用机会。
要建立明确的选择offer标准,避免反复无常
之所以会出现选择一个offer后又反悔的情况,很大程度上是因为当初选择标准不够明确,比较混乱。对自己的要求没有清楚地确认,也没有对不同offer的优劣做系统的对比分析,就轻易做出选择,后果就是极易反悔。要避免这种情况,就需要建立科学的选择offer标准。比如,可以从薪资待遇、职业发展前景、企业文化氛围、工作地点等不同维度权衡offer的优劣。同时,也要对自己当前的职业发展需求有清晰定位,然后再选择最匹配的offer。有了科学的选择标准,就可以避免选择后反复退换,维护自己的职业形象。
拒绝offer要注意维护好个人职业口碑,珍惜机会
职场中,个人的职业口碑和求职形象非常重要。如果一而再再而三地反复要求修改offer,或者选了又反悔,都会严重影响自己的个人职业形象。企业可能会觉得你诚信度不足、处事不可靠。一旦有了这种负面印象,以后在这家公司乃至同一领域的就业机会都会减少。所以,即使不想再去之前获得的offer,也要注意维护好与HR和企业主管的关系,不要一拍两散甚至大吵大闹。要珍惜每一个offer机会,谨慎做出选择,这才能为自己后续的职业发展留下更多可能。
综上所述,放弃offer后想再回去未尝不可,但前提是要通过自我反省原因,并采取补救措施,与公司用人部门进行耐心沟通,表达诚意与兴趣。在新的offer选择中也要理性看待,建立自己的标准。无论最终结果如何,都要注意维护个人职业形象,争取更多未来机会。
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