新航道留学是国内知名的留学语言培训机构,也提供留学工作岗位。但据前员工反馈,新航道留学工作待遇较低,收入不高,假期少,没有固定休息时间,老师也没有晋升空间。但是培训技能和管理能力较强。所以,新航道留学工作是否值得去还是有争议的。本文将从工作待遇,收入水平,员工状况等角度深入分析新航道留学工作的优缺点,让读者全面了解新航道留学工作的真实情况,判断新航道留学工作是否值得从事。
新航道留学工作待遇差 工作强度大无实质晋升机会
根据前员工的反馈,新航道留学的工作待遇较差,收入不高,假期少,没有固定休息时间。具体来说,新航道留学的工资比较低,一般员工的平均月收入也就6000元左右。工作强度大,需要连续工作8小时,长期面对学生,没有实质的晋升机会。新航道留学承诺员工从试用期到高级职位有七个等级,但真正能晋升的机会很少。大多数员工在较低的级别工作几年后也难以升职,所以没有上升空间。可以看出,新航道留学的工作环境较差,收入偏低,员工需要承担较大工作压力,但回报和晋升机会都非常有限。这是评价新航道留学工作的主要缺点。
新航道留学员工收入偏低 试用期更低
新航道留学的员工收入较低也是经常被吐槽的点。具体来看,新员工的试用期底薪只有2200元。转正后到初级职位的收入也就在2500-2800元这个范围。员工需要通过自己开更多课程来增加收入。但即使开了很多课,平均下来员工的月收入也基本在6000元上下,并不高。特别是在淡季的时候,由于课程减少,员工的收入会进一步下降,有可能一个月只能拿到1000多元。可见,新航道留学的员工收入较低,尤其是新入职的员工,收入更加微薄,很难获得经济独立。这无疑也是评价新航道留学工作的重要因素。
新航道留学助教员工流失严重 心理压力大
据前员工反馈,新航道留学的员工压力较大,工作强度大,导致员工流动性非常高。很多员工都表示“干不下去了”,想要离职。具体数据看,在新航道工作1-2年后,每年有五六成的员工选择离职。员工留存率低,心理压力大是常态。造成这一情况的原因在于,新航道留学的员工需要面对大量学生,重复授课内容,没有太多新鲜感和工作成就感。同时,新航道对员工的要求较高,容易招致学生投诉,增加员工的心理负担。在收入不高的情况下,员工压力持续积累,导致大量员工选择离职。这也验证了新航道留学作为工作单位的劣势。
通过分析可以看出,新航道留学工作待遇较差,收入不高,员工压力大,流失严重。但培训系统,管理人员选拔过程较为严格。所以对于留学生来说,新航道留学工作可以作为过渡,通过培训提升自己的留学语言技能,然后再考虑转行发展。但长期从事新航道留学工作来说,前景并不乐观。
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