近年来,新东方青少部的发展备受关注。然而,根据网友的反馈,新东方青少部的薪资待遇极低,试用期底薪仅有900元,课时费也只有30元。这引发了部分网友的质疑,认为新东方青少部的薪酬政策存在问题。本文将深入分析新东方青少部的薪资待遇情况,以及背后的原因,帮助读者全面了解新东方青少部的真实状况。
新东方青少部课程顾问的低薪与高强度
新东方青少部课程顾问的工作强度非常大,需要每天拨打约70个电话进行学员招生,这对于没有相关工作经验的人来说难度很大。但是薪资却极低,试用期仅有900元底薪,课时费只有30元。这与课程顾问的高工作强度严重不匹配。一方面新东方的培训时间只有1.5小时,让课程顾问自学产品知识和沟通话术,无法很快适应。另一方面,课程顾问获得的有意向家长资源都要分给其他老师,这是一个非常不合理的资源分配。可以看出,新东方青少部的用工成本控制做得过分,这不利于激发员工的工作积极性,也容易导致员工流失。
新东方青少部试用期薪资只有900元 违反劳动法
根据网友的反馈,新东方青少部课程顾问的试用期底薪仅有900元,远远低于劳动法规定的最低工资标准。试用期本应该是双方互相了解、适应的阶段,但新东方却利用这一期限压低了员工的合法权益。这种行为明显违反了《劳动法》关于工资支付的规定。正常情况下,试用期和正式员工的工资条件不应存在差距。否则,这属于用人单位的欺压行为,需要受到Attention。新东方若想留住人才,就必须改进薪酬体系,切实保障员工的工资权益。
新东方青少部的培训不足 资源分配失衡
新东方青少部严重缺乏培训,员工需要自学产品知识和沟通话术。与之形成对比的是其他老师却可以轻松获取有意向家长的联系方式。这种严重的资源分配失衡也让课程顾问感到被利用。事实上,员工的培训与资源分配是企业管理当中最基本的职责。新东方若不改进这些问题,将很难留住员工,也会影响部门的健康运转。可以看到,新东方青少部在培训和资源配置方面都存在很大问题。
新东方青少部存在的管理问题
根据反馈,新东方青少部在管理上也显得比较随意和不够规范。主管不告知试岗员工的具体工作安排,也不积极回复问题,这些都让员工感到被忽视。部分主管还故意计算错误员工的业绩指标,然后以不达标为由赶走试用期员工。这种管理方式极其不专业,也严重影响了部门运转。员工需要一个公平公正的工作环境,才能全身心投入工作。所以,新东方青少部亟须从管理层面整改,真正重视员工,营造良好文化,减少无谓的内耗。
通过上述分析可以看出,新东方青少部确实存在薪资待遇较低、试用期只有900元底薪的问题。这与高工作强度和薄弱的培训体系不相匹配,也引发了部门的管理失衡。虽然新东方进行了业务调整,但仍需从管理和薪酬体系方面加以完善,真正提高员工的获得感与工作积极性。
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